关于 G327 连固线兰山段修复养护工程封闭施工绕行的通告

齐鲁(qílǔ)晚报·齐鲁壹点记者 蔡宇丹 又是一年毕业季。得大学生者得未来。济青烟“三核”人才强磁场吸力下，非核心城市分化的加剧正在撬动原有人才市场(shìchǎng)格局(géjú)。 近日出炉的(de)齐鲁人才网《山东2025届校招报告》显示，2025年，在(zài)对2025年届毕业生的，临沂占据电商+物流的特色赛道，一举超过潍坊和济宁，跻身2025山东校园招聘岗位需求量(xūqiúliàng)全省第四(dìsì)；在大学生就业城市偏好选择上，威海首次进第六；县域在抢人大战中逆天改命，百强县胶州成(chéng)毕业生首选。非核心城市在山东校招市场(shìchǎng)上的座次频繁变换，体现了产业结构深度调整和消费型社会转型中，山东的“尖子生”正加速(jiāsù)成长为高成长性就业市场。 1.岗位(gǎngwèi)贡献临沂跻身前四，电商+物流占比超三成 齐鲁(qílǔ)人才网(réncáiwǎng)《山东2025届校招报告》显示，从近五年山东校园招聘岗位需求量变化看，校招需求经历了一个“上升-回落-调整”的完整周期，2025年降幅比缩小了0.71个百分点，释放出企稳(chūqǐwěn)信号(xìnhào)。齐鲁人才网有关人员表示，虽然近两年岗位总量持续收缩，但结构性优化趋势明显。岗位缩减主要集中在传统(chuántǒng)行业或受经济周期影响较大的领域，而人工智能、新能源、智能制造等(děng)新兴行业都在积极吸纳人才，且(qiě)对高质量毕业生需求持续增长。 2025 届山东校园招聘(zhāopìn)岗位需求量从城市来看，青岛和济南稳居头部，合计贡献超 30%的招聘需求，尽管两市占比较 2024 届略有下降，但绝对优势仍然稳固(wěngù)。临沂(línyí)在2025 年(nián)招聘需求占比达 7.56%，大幅提升2.27 个(gè)百分点，超越潍坊、济宁跻身前四。 临沂的增长来自于商贸物流、直播电商(diànshāng)、跨境电商等新兴行业(hángyè)的贡献。齐鲁人才网数据显示，物流与供应链、电子商务与运营这(zhè)两大类岗位合计占比高达 31.3%，占据近1/3校招份额，远超其他(qítā)岗位类别。 在(zài)物流领域，除传统仓储管理(guǎnlǐ)、运输调度外，智能物流规划师(guīhuàshī)、跨境供应链专员等新兴岗位占比显著提升，企业要求候选人掌握 WMS（仓储管理系统(guǎnlǐxìtǒng)）、TMS（运输管理系统）等数字化工具(gōngjù)，这一需求变化反映了临沂商贸物流产业数字化升级。电商岗位集中在直播运营、跨境电商和私域流量管理。一些(yīxiē)企业甚至开设乡村振兴电商专员等特色岗位，以适应临沂商贸市场本地化需求。 信息技术和工程技术这两大(liǎngdà)岗位(gǎngwèi)需求(xūqiú)的崛起，凸显临沂传统产业数字化改造需求。记者了(le)解到，临沂制造企业在产业升级中对工业互联网有广泛需求，大量应用(yìngyòng)场景需要本地化服务，催生出土本细分领域信息化服务企业发展。去年，从事国际技术转移的第三方服务机构山东省科院易达(yìdá)信息科技有限公司（简称科院易达）就帮莒南一家做机器视觉的工业互联网企业引进了俄罗斯人才。一些物流企业则增设了物流大数据(shùjù)分析师岗位，以优化运输路径和库存管理。 公开报道显示，临沂市2024年实现物流总额1.1万亿元(yìyuán)，市场交易额(jiāoyìé)达6538亿元，连续五年蝉联“中国物流枢纽城市”榜首，物流枢纽的突出优势助力板材加工、食品等区域特色产业(tèsèchǎnyè)扩张，吸引了格力等巨头聚集(jùjí)，企业招聘规模扩大。 根据第一财经旗下城市数据研究智库(zhìkù)新一线城市研究所数据分析，从(cóng)临沂2016年-2025年间五大指标变化曲线看出，随着城市枢纽性猛烈拉升，临沂的商业资源(zīyuán)聚集度(dù)在近10年间成为表现最突出的上升曲线。 商贸物流的(de)强大辐射力(fúshèlì)打开了(le)临沂的流量入口，吸引了商业资源聚，让临沂获得了流量时代的重要资源——目前临沂已成为中国北方最大的短视频直播电商基地，快手(kuàishǒu)注册商家数全国第一。根据临沂市政府新闻办(xīnwénbàn)数据，2024年1-11月，临沂全市实现网络零售额756.6亿元，同比(tóngbǐ)增长11.6%。目前，全市快手注册用户(yònghù)达到860多万，抖音注册用户600多万；拥有100万以上粉丝的主播500余人，1000万以上粉丝的主播7人。 直播电商赛道(sàidào)爆发，加快了(le)临沂向消费型社会转型。2024年，临沂社消(shèxiāo)(shèxiāo)零售总额3433.8亿(yì)元，位列全省第4。临沂与烟台经济总量差距在4000亿量级，但社消零售总额相差仅320亿；临沂与潍坊经济总量相差1600亿，但社消零售总额却高出潍坊300亿。 2024年，临沂市服务业增加值突破3000亿元，占GDP比(bǐ)重52.4%；第三产业占比51.2%。同样(tóngyàng)产值，第三产业就业创造力远高于第二产业(dìèrchǎnyè)。在“物流+电商(diànshāng)”双轮驱动下，临沂一举冲进前四。 2. 城市吸引力重塑，临沂、威海、淄博卷“烟火(yānhuǒ)气” 2025 届山东高校毕业生就业(jiùyè)城市选择(xuǎnzé)偏好，反映出山东区域(qūyù)经济发展的(de)梯度结构。在山东就业市场高校毕业生青睐的省内城市排名中，长期以来，济青烟“三核”的头部城市排名格局稳定，但TOP10其他城市的位次频繁变化，显示出区域非核心(fēihéxīn)城市近几年分化加剧。 今年(jīnnián)，威海以黑马姿态闯进前六，成为一大亮点(liàngdiǎn)。2023年，威海首次进入这个排名的(de)前10。威海凭借宜居的环境、快速成长的医疗器械与海洋食品产业，构成了一个宜居宜业的高地，对(duì)毕业生形成强大磁场。 2024年，威海市高新技术产业产值(chǎnzhí)占规模以上工业产值比重达到73%，为山东省最高，产业含金量反映到威海企业发布的(de)高薪(gāoxīn)岗位上，齐鲁(qílǔ)人才网数据显示，2025年威海市相关企业发布的高薪岗位有，医疗器械(yīliáoqìxiè)研发工程师，月薪1.2万元(wànyuán)-1.8万元；海洋生物技术研究员，月薪1万元-1.5万元；碳纤维材料工程师，月薪1万元-1.5万元；韩语(hányǔ)业务经理/翻译，月薪9000元-1.2万；游艇设计工程师，月薪9000元-1.1万元；水产育种(yùzhǒng)技术员，月薪7000元-1万元。 淄博稳固第七位置，展示了城市IP运营的重要。淄博这(zhè)两年(liǎngnián)作为网红城市的流量加持，在(zài)大学生中大刷好感度，在山东高校毕业生就业城市选择偏好排名超过济宁。 齐鲁人才网相关负责人告诉记者，近几年，山东省内大学生在择业城市选择上(shàng)更看中城市的“烟火(yānhuǒ)气(qì)”。产业之外(zhīwài)，生活品质、生活成本与便利性、公共服务等因素正在深度影响年轻人的就业目的地选择，重塑城市吸引力。像威海不光医疗器械、新材料等新兴产业强悍(qiánghàn)，在小红书、抖音上的网红点卡点不少，这很吸引年轻人。 以第一财经(cáijīng)旗下新一线城市研究所推出的新一线城市魅力排行榜为例，在(zài)人口、产业、经济总量这些传统核心要素之外，新一线城市榜单评价体系更关注一座城市吸引年轻人的各种指标，比如在“商业供给”上，核心商圈(shāngquān)实力(shílì)、品牌青睐指数、购物中心直指数、电影院数量、咖啡馆(kāfēiguǎn)数量、酒吧数量、运动场馆数量，餐饮门店数量、超市便利店数量成为评价指标。在商业聚集(jùjí)度上，带货主播(bō)规模成为一个(yígè)考量因素；在夜间经济活跃度上，抖音夜间团购券核销数量、抖音夜间打卡视频数量成为观察点。 新的评价维度使得那些生活更便利、消费场景(chǎngjǐng)更丰富、宜居性更好，产业(chǎnyè)结构复合型的城市魅力指数更高。临沂、威海、淄博这些城市不具备区域中心城市的综合优势，但(dàn)却(què)立足区位优势精准定位，形成(xíngchéng)在全国具有竞争力产业，或者通过流量优势塑造新的竞争力，赢得了年轻人青睐。 3.县域逆天改命，百强县胶州成毕业生(bìyèshēng)首选 记者注意到(dào)，今年齐鲁人才网发布的山东应届校招报告中，首次对(duì)县域(xiànyù)人才市场对山东省内毕业生的吸引力进行(jìnxíng)系统性(xìtǒngxìng)评估。齐鲁人才网相关人士表示，随着(suízhe)县域经济崛起，山东县域人才市场活跃度增加，县域“留人难”问题正在破局，据此，齐鲁人才网针对赛迪顾问发布的 2024 中国县域经济百强县中的12个山东百强县的人才吸引力进行了分析。 注：赛迪顾问2024山东百强县：龙口、胶州、滕州、荣成、寿光(shòuguāng)、邹城、招远(zhāoyuǎn)、诸城、平度、青州、广饶、莱州 从12个县市的(de)招聘数据来看，产业能级+区位优势强力叠加下，胶州、龙口、荣成三市以合计近半（47.59%）的人才吸纳(xīnà)占比领跑，呈现强烈的“头部效应”，而胶州的“一号(yīhào)位”显示出落地胶州的海尔智家、中集冷链等对(duì)标一线城市的优质平台对人才的吸引力。 齐鲁人才网企业招聘数据(shùjù)显示，胶州(jiāozhōu)依托青岛(qīngdǎo)都市圈构建立体交通枢纽，打造千亿级临空经济(jīngjì)、高端装备、现代物流(wùliú)产业集群，提供了众多高薪岗位，比如航天航空制造工程师，月薪(yuèxīn)1.2万元(yuán)(wànyuán)-1.8万元；汽车研发工程师，月薪1万元-1.6万元；半导体工艺工程师，月薪1万元-1.5万元；冷链物流专家，月薪9000元-1.5万元；智能装备工程师，月薪8000元-1.2万元；生物医药研发岗，月薪8000元-1.2万元；新材料研发工程师，月薪元8000-1.1万元。 龙口通过本土巨头(jùtóu)南山集团推动铝业向(xiàng)航空航天材料升级(shēngjí)，以及省级化工(huàgōng)产业园创造的高质量岗位，显著提升(tíshēng)人才需求层级，比如材料研发工程师，月薪1万元(yuán)-1.5万元；化工工艺工程师，月薪9000元-1.5万元；自动化/电气工程师，月薪8000元-1.2万元；LNG技术岗，月薪7000元-1.1万元；IT/数字化管培生，月薪7000元-1万元。 除头部强县外，其他百强县(bǎiqiángxiàn)通过精准定位自身优势，开辟了独具特色的引才路径。寿光以“中国菜都”为基础跃升为农业硅谷，借助(jièzhù)全国蔬菜质量标准中心和现代农业高新技术(gāoxīnjìshù)试验基地，孕育出(yùnyùchū)智慧农业工程师、生鲜电商运营等新兴职业群体。邹城突破传统煤炭依赖，通过珞石机器人、泰山玻纤这两大行业龙头崛起智能制造(zhìzào)高地，通过差异化发展(fāzhǎn)为人才提供多元发展空间。 昔日“人才(réncái)洼地”正在逆天改命(gǎimìng)。齐鲁人才网市场部总监李昭华告诉记者，从齐鲁人才网的招聘信息来看，山东县域(xiànyù)民营企业对高端人才开出的薪资待遇一点都不低于济青两地。从全省看，很多区县(qūxiàn)人才补贴比区域中心城市都高，在邹平，一个(yígè)大学毕业生能领到县市两级政府人才补贴3000元。山东县域的重工、化工、电器设备等民营企业已习惯于使用(shǐyòng)收费更高的猎头服务为企业精准寻求高端人才。 记者注意到，2024年，庆云实现了国家级重点人才工程(gōngchéng)零的突破。这个县(xiàn)从事锂电(lǐdiàn)、钠电池回收再利用的企业绿能环宇，从新加坡一家全球QS排名TOP200的大学引进(yǐnjìn)(yǐnjìn)了专门研究动力电池的海外人才。这个风向标事件体现了国家对山东(shāndōng)县域民企创新力的肯定。科院易达有关负责人对记者表示，这几年，随着山东县域创新活跃度增加，他们承接的引进海外人才需求几乎涵盖山东每一个区县。 4.超(chāo)七成毕业生扎根齐鲁，省外流向杭州超深圳 2025 届山东高校毕业生(bìyèshēng)的就业流向数据显示(xiǎnshì)，留鲁率达到 72.36%，这意味着超过七成的毕业生选择留在(liúzài)山东发展。齐鲁人才(réncái)网相关人士表示，这一局面得益于山东产业升级、人才政策优化(yōuhuà)和省内环境提升的三重支撑。济南(jǐnán)、青岛等核心城市能级跃升提升了对人才的吸引力，未来竞争关键在于能否将产业升级红利转化为人才成长红利。 与此同时，省外流向(liúxiàng)呈现结构性调整(tiáozhěng)，北京（13.26%）、上海（12.47%）仍居外流前两位，但毕业生正在向杭州（9.63%）、深圳（7.94%）、南京（7.42%）等(děng)新一线(yīxiàn)城市加速分流。 杭州“六小龙”火爆出圈后，杭州正在加速冲击(chōngjī)“中国硅谷”，数字经济的(de)强大吸引力反映在“山东板块”上，今年流向杭州的毕业生超过深圳的新动向从一(yī)个侧面显示省外(shěngwài)就业版图正在重构，一二线城市的抢人大战也将越加激烈。 根据各省(gèshěng)统计局发布的数据(shùjù)，2024年，浙江省人口净流入45.5万人，全国第一，其中杭州(hángzhōu)常住人口较2023年增长(zēngzhǎng)10.2万人，这意味着浙江人口增量近1/4流向杭州。在自然增长为负的情况下(xià)，杭州从全国各地吸引了超10万人，超过北京和上海，仅次于深圳。 全国的抢人大战中，济青烟(qīngyān)这三座“万亿之(zhī)城”成为代表山东出战的中坚力量。从2025 届山东校园招聘市场化平均薪酬来看，济青烟“三核”领跑，但均面临超千元的期望薪酬落差(luòchà)。齐鲁(qílǔ)人才网相关负责人表示，这一落差与毕业生将其与其他同等量级城市对比有关，三市可通过人才补贴(bǔtiē)等政策平衡企业的用人成本。 注(zhù)：1. 《2025 届山东校园招聘报告》抽取齐鲁人才平台(píngtái)数据库中14.7 万份活跃(huóyuè)毕业生样本、3.4 万家活跃企业雇主样本及其发布的10.6 万条(wàntiáo)职位样本，结合走访调研、数据分析会等，运用大数据分析对数据结果进行可视化展示。 2、《报告》中数据调取时间为2024年(nián)9月1日(rì)-2025年6月30日。 3、《报告》中数据分析结果仅基于齐鲁人才平台上的样本数据，若《报告》数据与(yǔ)政府相关部门(bùmén)发布的数据存在不一致之处，请以政府相关部门发布的数据为准(wèizhǔn)。 新闻线索报料通道：应用市场下载“齐鲁壹点(yīdiǎn)”APP，或搜索微信小程序“齐鲁壹点”，全省800位记者在线等(děng)你来报料！